Hace un par de días atrás conversando con un consultor amigo, sobre la Gestión por Competencias y sus beneficios para las organizaciones, me di cuenta de la importancia de reflexionar sobre la necesidad de una gestión desde la comunicación. No me refiero a saltar de un modelo a otro y dejar la Gestión por Competencias a un lado, por el contrario creo muy relevante el poder gestionar el talento y administrar las competencias de las personas que ingresan a la compañía. Pero me parece que las empresas deben sumar lógicas de acción que aporten en la generación de valor futuro, y en este sentido la comunicación nos brinda un marco perfecto para ello, algunos podrán considerar la comunicación sólo como una competencia más, sin embargo basta mirar lo que como seres humanos hemos construido (y destruido) para ver que todo se debe a un ponernos de acuerdo, a una puesta en común de proyectos e ideas. Seguir Leyendo